Как будут отдыхать казахстанцы в 2017 году
Министерство здравоохранения и социального развития опубликовало на своем сайте информацию о том, в какие дни будут отдыхать казахстанцы в 2017 году.
При составлении баланса рабочего времени в 2017 году с учетом норм закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (субботой, воскресеньем), перенесены на следующие после праздничных рабочие дни: при пятидневке: с 1 января на 3 января; с 7 мая на 8 мая; с 16 декабря на 18 декабря; с 17 декабря на 19 декабря. при шестидневке: с 1 января на 3 января; с 7 мая на 8 мая; с 17 декабря на 18 декабря.
В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса при пятидневной и шестидневной рабочих неделях общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января (православное Рождество) являются выходными днями. В 2017 году первый день Курбан-айта приходится на 1 сентября.
В соответствии с законом «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан: национальный праздник: День независимости — 16—17 декабря; государственные праздники: Новый год — 1—2 января; Международный женский день — 8 марта; Наурыз мейрамы — 21—23 марта; Праздник единства народа Казахстана — 1 мая; День защитника Отечества — 7 мая; День Победы — 9 мая; День столицы — 6 июля; День Конституции Республики Казахстан — 30 августа; День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочих недель, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочих неделях.
В 2017 году норма рабочего времени составляет: при 40-часовой рабочей неделе: пятидневка — 1 960 часов (245 дней * 8,00 часов); шестидневка — 1 972 часа (246 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов); при 36-часовой рабочей неделе: пятидневка — 1 764 часа (245 дней * 7,20 часов); шестидневка — 1 776 часов (296 дней * 6,00 часов).
Среднемесячное число рабочих дней в 2017 году составляет: при пятидневной рабочей неделе — 20,42 дня; при шестидневной рабочей неделе — 24,67 дня. Среднемесячное число календарных дней на 2017 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).
Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников: для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса); для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса); для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса); для работников — инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса. В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать восемь часов при недельной норме 40 часов, семь часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — семь часов; при недельной норме 36 часов — шесть часов и так далее.
В этой связи продолжительность рабочего времени составляет: при 40-часовой рабочей неделе: при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по восемь часов; при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по семь часов и один рабочий день продолжительностью пять часов.
При 36-часовой рабочей неделе: при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по семь часов 12 минут (7,20 часа); при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по шесть часов.
Источник: Tengrinews
