Дорогое увольнение

В областном центре суд признал незаконным увольнение охранника, которого работодатель обвинил в нарушении трудовой дисциплины. Однако доказать это компания не смогла.

История началась с приказа об увольнении от 20 февраля 2026 года. Охранник Б. проработал в ТОО «К» почти десять лет, то есть с 2016 года. Но в феврале работодатель решил расторгнуть с ним трудовой договор, сославшись на неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин.

Претензии к сотруднику были вполне конкретными: его обвиняли в отсутствии на рабочем месте и использовании мобильного телефона во время службы. Работодатель посчитал эти нарушения достаточным основанием для увольнения.

Охранник с этим не согласился и обратился в суд, потребовав признать приказ незаконным, восстановить его на работе и выплатить деньги за время вынужденного прогула.

- Суд №2 Актау изучил обстоятельства увольнения, материалы дела, записи камер видеонаблюдения и доводы обеих сторон. В результате выяснилось, что убедительных доказательств вины работника у работодателя нет. Компания не смогла подтвердить, что охранник самовольно покидал пост или оставлял охраняемую территорию без присмотра. Отдельное внимание суд уделил событиям 28 января 2026 года. В тот день были сильные морозы и охранник заходил в помещение, чтобы согреться, продолжая наблюдать за территорией через камеры видеонаблюдения, - рассказали в пресс-службе суда.

Суд счел такое поведение обоснованным. При этом выяснилось, что работодатель не обеспечил сотруднику, который нес службу на открытом воздухе, надлежащих условий для обогрева.

В итоге суд встал на сторону работника. Приказ об увольнении признали незаконным и отменили. Охранника восстановили в прежней должности в ТОО «К».

Компания должна выплатить бывшему сотруднику 2 520 997 тенге за время вынужденного прогула. Кроме того, суд взыскал с нее 50 000 тенге в качестве компенсации морального вреда, а также судебные расходы. Решение суда вступило в законную силу.